[Trainee] MGB
Desde 1982, o Grupo MGB busca manter-se em constante evolução e vem se reinventando para oferecer a melhor experiência de compra aos seus clientes. Com diversas soluções de negócios, a holding disponibiliza diferentes formatos de redes, lojas e serviços, todos preparados para atender seus clientes em suas diferentes necessidades. O objetivo do programa de Trainee do Grupo MGB é a formação e desenvolvimento de novos talentos com perfil diferenciado, que irão em conjunto com o grupo, romper barreiras e crescer com excelência.
Pré-requisito: ter concluído o Curso de Graduação entre junho 2013 e junho de 2016
Salário: R$5.500,00
[Estágio] Mahle
A MAHLE está presente em 22 localidades internacionais, incluindo escritórios de vendas ativos, com cerca de 1.600 colaboradores em todo o mundo e vendas de 836 milhões de Euros (2014). Nossas cinco marcas representam inovação e qualidade sem concessões: MAHLE Original, Knecht, Behr, Metal Leve, e Clevite, marca exclusiva para veículos comerciais nos EUA. As linhas de produtos oferecidas por essas marcas, que são continuamente mantidas e ampliadas sempre que necessário, proporcionam uma ampla cobertura de mercado. Através de uma rede logística abrangente, nossos produtos são rapidamente disponibilizados.
Tecnologia do Produto: Jundiaí/SP
Engenharia de Produto: Limeira/SP
[Estágio/ Trainee] Deloitte
Programa novos talentos 2016
A Deloitte oferece serviços nas áreas de Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária, Financial Advisory e Outsourcing para clientes dos mais diversos setores. Com uma rede global de firmas-membro em mais de 150 países, a Deloitte reúne habilidades excepcionais e um profundo conhecimento local para ajudar seus clientes a alcançar o melhor desempenho, qualquer que seja o seu segmento ou região de atuação. Suas operações cobrem todo o território nacional, com escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Recife e Salvador. Se você busca capacitação para atuar no mundo dos negócios em um ambiente que incentiva seu desenvolvimento profissional e no qual seu desempenho será reconhecido, a Deloitte oferece uma ótima oportunidade para a sua carreira.
http://seufuturonadeloitte.riweb.com.br/
[Estágio] Grupo Neoenergia
O Programa de Estágio Neoenergia tem como objetivo desenvolver jovens talentos, através da participação ativa na rotina, nos processos e nos projetos da empresa, encarando os desafios e superando-os com iniciativas inovadoras! Acreditamos que através do Programa de Estágio o jovem pode aplicar seus conhecimentos e desenvolver suas competências, aprendendo com as melhores práticas de mercado e as mais avançadas tecnologias, pensando num futuro sustentável dentro e fora da empresa. Contamos com um processo seletivo unificado padronizado para todas as empresas do Grupo, que possui atuação em 12 estados brasileiros. As principais localidades de contratação são nos estados da Bahia, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Rio de Janeiro.
[Just Auto] Depressed Brazilian market will disrupt technological advances
The time seems to have come: no one is sure about how long the Brazilian economy will keep getting worse before recovery starts. This was the general conclusion of the recent seventh Automotive Industry Forum lead by Automotive Business in São Paulo. By the end of 2016, the domestic market will have fallen 50% compared with 2012, IHS Consulting predicts. An electronic, real-time poll among forum attendees showed that 55% expect sales below 2m units by December, or back to 2007 levels – nine years of going in reverse! Bank Bradesco chief-economist Octavio de Barros said a lack of confidence and uncertainties have reached a stage that even those in employment are not taking out loans for a new car. And when will the scenario revert? Some suggest only in 2019 will vehicle sales track the Brazilian GNP per capita recovery. Others believe this is likely to happen a year earlier. (…)
Jornal do Comércio
Indústria automobilística global opera com 73% de sua capacidade produtiva
O mundo todo terá uma sobra de quase 35 milhões de automóveis este ano. As montadoras de todas as regiões têm capacidade instalada para 126 milhões de veículos, mas devem produzir cerca de 91,5 milhões de unidades. As regiões mais problemáticas são o Leste Europeu, onde as fabricantes devem operar com 53% de ociosidade, e a América do Sul, com 51%, segundo estudo anual da PricewaterhouseCoopers (PwC). O Brasil, cujo parque industrial pode produzir cerca de 5,2 milhões de veículos em três turnos de trabalho (incluindo caminhões e ônibus), participa com 70% da produção na América do Sul. A Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea) projeta para o ano uso de no máximo 48% desse potencial, o mais baixo em pelo menos 13 anos. Significa que o País deverá contribuir com quase 3 milhões de veículos na conta da sobra global. Para o presidente da Anfavea, Luiz Moan, esse nível “é dramático para qualquer ramo de atuação” e, segundo ele, prejudica a sustentabilidade das empresas. O ponto de equilíbrio para uma operação rentável, de acordo com o executivo, é de 85% de uso de capacidade.
(…)
[Trainee] Pepsico Pach
A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas. Sabemos que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às nossas necessidades. Pensando nisso, a PepsiCo lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
Inscrição: até 30/05/2016
[Jornal do Brasil] Resende: Crise na indústria de automóveis atinge comércio e serviços
Prefeitura lançou medidas de redução de custos para tentar lidar com as dificuldades
Resende, cidade a 143 km da capital do Rio de Janeiro, deve enfrentar um 2015 mais difícil do que outros municípios do país. Com a crise na indústria de automóveis, que vinha se expandindo ali desde os anos 1990 e que vem reduzindo suas projeções de venda e produção, a cidade enfrenta um momento complicado. Os hotéis começam a ficar vazios e a demitir funcionários. No SINE (Sistema Nacional de Emprego) de Resende, já não há mais vagas no comércio. Pelas ruas, placas de oferta de aluguel ou venda de imóveis. As instituições de ensino particular também sentem dificuldades até para abrir turmas. Como destacou o professor de Economia José Valmir, que dá aulas na Associação Educacional Dom Bosco, a influência da crise no setor em Resende é “das piores possíveis”. (…)
[Estágio] INPE
O objetivo do estágio no INPE é propiciar complementação de ensino e aprendizagem aos estudantes, constituindo-se em instrumento de integração, em termos de treinamento prático, de aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento humano, propiciando-lhe vivência em situação real de trabalho, na sua respectiva área de formação. Os estudantes interessados em participar do nosso banco de candidatos, deverão enviar currículo para o seguinte endereço de e-mail: estagio@inpe.br.
[Estágio] Eletronuclear
A Eletrobras Eletronuclear mantém seu processo de seleção de estagiários aberto para várias formações acadêmicas. Estar cursando a partir do:
– Segundo (2º) ano quando se tratar de curso técnico de nível médio;
– Terceiro (3º) mês quando se tratar de curso médio profissionalizante complementar com duração normal de doze (12) meses;
– Terceiro (3º) período quando se tratar de curso de nível superior, de graduação com 3 anos de duração, exceto os tecnológicos;
– Quinto (5º) período, quando se tratar de curso de nível superior Pleno com duração entre 4 e 5 anos;
– Possuir coeficiente de rendimento – CR, ou média escolar, maior ou igual a seis e meio (6,5).
– Possui no mínimo, 16 (dezesseis) anos de idade completos na data do início do estágio, exceto para estágio em Unidades Organizacionais localizadas nas áreas protegidas e controladas da Central Nuclear Almirante Álvaro Alberto – CNAAA, para as quais serão exigidos 18 (dezoito) anos completos;
– Estar vinculado à Instituição de Ensino devidamente conveniada ao Programa de Estágio da Eletrobras Eletronuclear ou pela adoção de Termo de Compromisso para Instituições não conveniadas;
O Programa de Estágio da Eletrobras Eletronuclear prevê a existência de jornadas de atividades de 4 (quatro) ou 6 (seis) horas diárias, dependendo da Unidade Organizacional à qual estiver vinculado o estagiário.
