[Estágio] Roche
Com sede em Basileia, na Suíça, a Roche é uma das líderes mundiais na pesquisa de produtos para a saúde, atuando fortemente e de modo combinado nas áreas farmacêutica e de diagnóstico. A Roche é a maior empresa de biotecnologia do mundo, e tem medicamentos realmente diferenciados para as áreas de oncologia, virologia, inflamação, metabolismo e SNC. Além disso, a Roche é líder mundial em diagnóstico in vitro e no diagnóstico tecidual de câncer, e pioneira no tratamento do diabetes. A estratégia de medicina personalizada da Roche tem como foco o fornecimento de medicamentos e ferramentas de diagnóstico que possibilitem melhoras tangíveis na saúde, qualidade de vida e sobrevida dos pacientes. Fundada em 1896, a Roche tem dado importantes contribuições para a saúde global por mais de um século. Atualmente, 24 medicamentos desenvolvidos pela Roche estão inseridos na Lista de Medicamentos Essenciais da Organização Mundial da Saúde (OMS), entre eles antibióticos que podem salvar vidas, antimaláricos e quimioterapia.
Curso: Administração, Ciências Econômicas ou Engenharias
Área: Inovação
[Estágio] Grupo São Martinho
O Grupo São Martinho entende que criar oportunidades de aprendizado é fundamental para a formação dos futuros colaboradores de sua Companhia. É através dos Programas de Estágio que a Empresa tem a oportunidade de desenvolver jovens talentos com alto potencial para transformá-los em grandes profissionais.
[Estágio] CTC – Centro de Tecnologia Canavieira
O CTC foi criado em 1969, em uma iniciativa de um grupo de usinas da região de Piracicaba, a 160 km da capital paulista, com o objetivo de investir no desenvolvimento de variedades mais produtivas e agregar qualidade à produção de açúcar e álcool. Em 2004, entrou em uma nova era: foi reestruturado com o objetivo de se tornar o principal centro mundial de desenvolvimento e integração de tecnologias disruptivas da indústria sucroenergética, capaz de vencer o desafio de dobrar, de maneira economicamente sustentável, a taxa de inovação do setor. Novas variedades desenvolvidas pelos especialistas do CTC possibilitaram a expansão dos canaviais brasileiros por novos 3 milhões de hectares. Tendo recebido, em toda a sua história, investimentos inferiores a R$ 4 bilhões, calcula-se que a sua contribuição para a economia brasileira seja de R$ 1 trilhão. De mais importante centro de pesquisas em cana-de-açúcar do mundo, o CTC manteve o mesmo caráter inovador e a busca pela excelência em seus resultados que agora norteiam uma empresa moderna e independente, cujos acionistas respondem por cerca de 60% da cana-de-açúcar moída na região Centro-Sul do Brasil.
Áreas e cursos aceitos:
Biotecnologia: Biologia, Biotecnologia ou Engenharia Agronômica;
Projetos: Engenharias (todas as ênfases);
Tesouraria: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis;
Supply Chain: Engenharia Agronômica;
Tecnologia da Informação: Engenharia da Computação ou Ciência da Computação.
Inscrição: até 13/06/2016.
[Estágio] Jovem Talento Michelin
Mais de 5.000 pessoas trabalham na Michelin Brasil. O escritório central, baseado no Rio de Janeiro em um bairro moderno, Barra da Tijuca, regrupa todo o conjunto de pólos de responsabilidade. Serviços, Comércio, Indústria e também uma unidade de P&D. As instalações industriais estão concentradas na cidade do Rio de Janeiro (bairro de Campo Grande) e Itatiaia. Estes 2 sites fabricam produtos inovadores e de alta tecnologia. Finalmente, 2 plantas de beneficiamento de borracha natural localizadas em Ituberá (Bahia-BR) e Sooretama (Espírito Santo-BR) definem a atuação da Michelin no País.
REQUISITOS:
– Ter previsão de formatura para Julho de 2018. Para alunos de nível técnico, podem ser candidatos que estejam devendo horas de estágio;
– Disponibilidade para estagiar nas unidades BARRA DA TIJUCA/RJ, CAMPO GRANDE/RJ OU RESENDE/RJ – checar se existe vaga para seu curso na localidade desejada;
– Ter inglês ou francês será um diferencial;
– Possuir domínio de Pacote Office, especialmente Excel;
– Disponibilidade para estagiar 6h/dia, a combinar.
[DefesaNet] Exército Escolhe a LMV como viatura 4×4
Em Reunião Decisória Especial o Exército Brasileiro definiu a viatura LM da IVECO Defence com a vencedora do Programa Viatura Blindada Multitarefa, Leve de Rodas (VBMT-LR)
Em nota publicada na manhã de sexta-feira (15ABR2016) o Escritório de Projetos do Exército – EPEx, publicou que em reunião Decisória Especialm de 06 de abril de 2016, sobre a Viatura Blindada Multitarefa, Leve de Rodas (VBMT-LR), foi definida a escolhi da viatura LMV da empresa IVECO Defence. O Estado-Maior do Exército (EME), aprovou o Estudo de Viabilidade sobre a Viatura Blindada Multitarefa, Leve de Rodas (VBMT-LR), como parte do Projeto Estratégico do Exército Guarani. Assim foi dada a partida à VBMT-LR em Novembro de 2013. A Viatura Blindada Multitarefa, Leve de Rodas (VBMT-LR), é uma viatura classe 4×4 com um peso máximo de 8 t e capacidade de carga de 1 t, e espaço para uma guarnição de 5 homens. E requisitos de blindagem e sobrevivência para os tripulantes, em nível excepcional. Os requisitos técnicos na questão de sobrevivência da tripulação têm sua razão por novos itens do planejamento estratégico do Exército Brasileiro e Ministério da Defesa. (…)
[Estágio] Goodyear
A Goodyear é fabricante de pneus para automóveis, vans, picapes, SUVs, caminhões e ônibus, pneus fora de estrada, tratores, empilhadeiras, industriais e para aviação, além de materiais para recapagem, e está presente no Brasil há 96 anos. O Programa de Estágio da Goodyear tem duas entradas por ano: nos meses de Janeiro e Julho. Através dele, a Goodyear proporciona o desenvolvimento dos estudantes por meio da vivência em um ambiente corporativo desafiador. O dia a dia, as oportunidades e os projetos, são aprendizados que contribuem para o aprimoramento profissional de nossos estagiários. Se você gosta de desafios e está disposto (a) a encará-los, inscreva-se e venha fazer parte do nosso time!
[Automotive Business] Autopeças demitem 50 mil em dois anos
Após perder um quarto da força de trabalho, empresas buscam estabilidade
Afetada diretamente pela a crise econômica que derrubou a produção de veículos no País, a indústria nacional de autopeças já demitiu mais de 50 mil trabalhadores nos últimos dois anos e assim perdeu cerca de um quarto de sua força de trabalho. Foram 19 mil demissões somente em 2014, o maior número de desligamentos desde 1998, que fizeram o setor encerrar o ano com o menor contingente desde 2009. Mas 2015 foi ainda pior, somando outros 30 mil cortes. Com o aprofundamento da queda das vendas, reduções adicionais de pessoal são esperadas este ano e podem fazer o total de empregados nos fornecedores de componentes cair abaixo das 170 mil pessoas pela primeira vez nesta década. Este resumo da situação crítica do emprego nas fábricas do segmento foi apresentado por Fernando Tourinho, diretor de recursos humanos da Bosch, que coordenou o painel de diretores de RH das empresas de autopeças durante o IV Fórum de RH na Industria Automobilística, realizado por Automotive Business na segunda-feira, 16, em São Paulo. “Não existe mais estabilidade, os planos mudam a cada semana. Ao mesmo tempo acontece uma escalada geral dos custos que pressiona as empresas, como aumento de matérias-primas cotadas em dólar, reajustes salariais e de benefícios como planos de saúde”, destacou Tourinho, acrescentando que o setor precisa agora de mais mecanismos de flexibilização da produção para evitar demissões. “Houve avanços na legislação, como a criação do PPE (Programa de Proteção ao Emprego) que sequer existia um ano atrás, mas existem muitas limitações e dificuldades para adotar o programa, que hoje parece insuficiente diante do cenário de incerteza atual”, disse. (…)
[Trainee] AEGEA
A Aegea Saneamento gerencia ativos de saneamento através de suas concessionárias em diversos Estados do País. A companhia atua como administradora de concessões públicas operando em todos os processos do ciclo integral da água – abastecimento, coleta e tratamento de esgoto. O programa foi estruturado e centrado na construção da capacidade de liderança a partir da atuação em projetos reais da organização, experimentando a rotação entre diferentes áreas, sempre contando com o acompanhamento e orientação de especialistas e executivos no direcionamento da performance e desenvolvimento de carreira; tendo a oportunidade de trabalhar em diferentes unidades e conhecer diversas culturas de trabalho e atribuições. O Programa Trainee tem duração total de 24 meses e após esse período o jovem poderá ocupar posições no quadro em qualquer unidade de saneamento do Grupo, se desenvolvendo na carreira seja no sentido vertical, na expansão do escopo de trabalho ou até mesmo seguindo uma carreira em Y. Serão realizados treinamentos técnicos, operacionais e estratégicos estruturados.
[Estágio] 3M
O Programa de Estágio 3M tem como objetivo capacitar e desenvolver novos talentos. Na 3M você encontrará a oportunidade de adquirir vivência prática em ambiente desafiador e poderá aplicar os conhecimentos adquiridos na faculdade, sob orientação de profissionais especializados. Além disso, proporcionamos treinamentos técnicos e comportamentais que visam enriquecer a bagagem profissional e pessoal dos estagiários.
Requisitos – Nível Superior
• Inglês Intermediário/ Avançado;
• Bons conhecimentos em informática;
• Previsão de formação para: Dez-16 / Jul-17 ou Dez-17;
• Disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas semanais;
• Residir na Região da Fábrica de estágio desejada.
Programa de Estágio Cummins 2016
Presente no Brasil desde o início da década de 70, atraída por novas oportunidades de negócios, a subsidiária foi constituída legalmente em 1971 na cidade de Guarulhos no Estado de São Paulo. Atualmente conta com quatro fábricas instaladas na região, especialmente voltadas para a produção de motores, filtros, geradores e soluções de pós-tratamento, além de um amplo centro de distribuição de peças pronto para atender ao mercado de reposição. A rede de distribuição credenciada soma mais de 100 pontos de atendimento de norte a sul do País. A Cummins é formada por uma equipe confiável, inovadora, que tem o poder de gerar e fornecer soluções para os clientes, comunidade e meio ambiente. Nossos funcionários desenvolvem suas carreiras através de diversos desafios globais e inovadores. Esta é uma cultura colaborativa , onde pensar além é mais do que parte do trabalho.É o trabalho ! Isso é o que chamamos de “working right”.
Você poderá atuar nas seguintes áreas: Vendas e Marketing; Engenharia; Finanças; Cadeia de Suprimentos; Manufatura; Recursos Humanos.
