[Trainee] Lear Corporation

27/03/2018 10:25

[Trainee] Lear Corporation

A Lear possui 257 plantas em 39 países. É a única empresa do ramo automotivo, fabricante de assentos e de sistemas de interiores para veículos. Encontra-se na posição 151 da Fortune, que classifica as 500 maiores corporações em todo o mundo, mensuradas pela sua receita. Com aproximadamente 165 mil funcionários, a empresa prima pela qualidade, inovação, liderança e eficiência, atuando concentrada no cliente, no trabalho em equipe, no respeito à diversidade, na integridade e na valorização do voluntariado. O Trainee passará por avaliações no decorrer do programa e dependendo do seu desempenho poderá ser efetivado ao final dos 18 meses na planta em que atua ou em outra localidade. A efetivação poderá ocorrer em um dos seguintes cargos: Analista Sênior, Especialista ou equivalente, dependendo da região de atuação e da performance do Trainee.

Cidades: Betim (MG), Caçapava (SP), São Bernardo do Campo(SP), Goiana (PE), Navegantes(SC) e Pacheco (ARGENTINA)

Curso: Engenharia Automotiva, Mecatrônica

[Trainee] Bunge

26/03/2018 10:41

[Trainee] Bunge

Há dois séculos, a Bunge tem ajudado a alimentar o mundo ao conectar pessoas, mercados, países e culturas. Este ano, a empresa tem dois importantes motivos para comemorar sua história: nossos colaboradores e nosso futuro. Desde 1818, nosso objetivo tem sido aprimorar a cadeia global do agronegócio e a produção de alimentos, do campo à mesa. Nosso trabalho, feito de maneira cuidadosa e responsável de ponta a ponta, conecta o mundo e serve as pessoas onde quer que elas estejam. O Programa Jovens Profissionais Bunge 2018 busca atrair jovens alinhados à nossa cultura e valores, para trabalhar e construir sua carreira em uma das maiores empresas de agronegócio, açúcar e bioenergia, alimentos e ingredientes do Brasil.

Curso: Eng. Mecânica, Eng. Automação

 

[Trainee] Indústrias Colombo

14/11/2017 09:11

[Trainee] Indústrias Colombo

A Indústrias Reunidas Colombo, situada na cidade de Pindorama, no interior do Estado de São Paulo, atua no segmento de máquinas, transmissões e componentes agrícolas através de suas marcas MIAC, AEMCO, COTRAME e FUNDIÇÃO COLOMBO e de suas empresas no exterior Colombo Argentina e Colombo Norte América. Atende todo território nacional e exporta atualmente para 57 países. O crescimento sólido ao longo de seus 44 anos de história é o resultado dos constantes investimentos realizados na busca da excelência e na execução de suas estratégias corporativas.

Pré-requisitos:

  • O programa é destinado a recém-formados (até dois anos)
  • Inglês fluente
  • Disponibilidade para mudança de cidade

Cidade: Pindorama/SP

Lv1606405131117141

[Trainee] BP Biocombustíveis

02/11/2017 00:49

[Trainee] BP Biocombustíveis

O Programa de Trainees da BP Biocombustíveis visa fortalecer seu time, trazendo talentos com disposição para colaborar com os desafios da empresa e se desenvolver, assumindo posições que impulsionem seu crescimento em alinhamento com os valores que norteiam todo o negócio e a tomada de decisão. O programa promove uma agenda de desenvolvimento de dois anos, baseada nos conceitos do 70:20:10.

• Fortalecimento de seus talentos e suas competências.

• Desenvolvimento focado no suporte ao próximo passo da carreira.

• Geração de um processo contínuo de aprendizagem.

Curso: Engenharias

Inscrição: até 27/11/2017

link: https://portal.across.jobs/Programa/WebCartazDivulgacao?pIdPrograma=BP_Biofuels-106

 

[Trainee] 3M

11/10/2017 10:15

[Trainee] 3M

Aqui, você faz parte de uma empresa líder. Com instalações em mais de 60 países em todo o mundo, você participa de uma grande rede profissional formada por mentes brilhantes ao redor do mundo. Aqui somos todos estudantes: aprendemos, descobrimos, exploramos e inovamos juntos. Oferecemos aos estudantes mais novos e candidatos iniciantes muitas oportunidades para passar por experiências úteis em um ambiente onde você desenvolverá aptidões que o mercado aprecia e trabalhará em projetos exclusivos.

3M

[Trainee] FCA

17/08/2017 10:59

[Trainee] FCA

A FCA, um dos maiores grupos automotivos do mundo, está lançando no Brasil o CLD – Corporate Leadership Development, programa global que oferece uma oportunidade diferenciada de desenvolvimento para profissionais com potencial para assumir futuras posições de liderança no grupo. O programa, gerenciado no Brasil pela unidade de Auditoria Interna e Compliance, oferece a profissionais de alto desempenho uma experiência de formação multidisciplinar diferenciada e colaborativa, liderando projetos de auditoria interna em diversas áreas, ampliando seu repertório sobre o negócio e fortalecendo as habilidades técnicas e comportamentais chave para um líder de sucesso.

Curso: Engenharias

Cidade: Nova Lima/MG

Inscrição: até 31/08/2017

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[Trainee/ Track] GM

04/08/2017 15:51

[Trainee/ Track] GM

At General Motors, we are passionate about designing, building and selling the world’s best vehicles. This vision unites us as a team each and every day and is the hallmark of our customer-driven culture. We set high standards for our company so that we can give you the best cars, trucks and SUVs. It’s our commitment to deliver vehicles with compelling designs, flawless quality and reliability, and leading safety, fuel economy and infotainment features.

Opportunities

  • TRACK Finance
  • TRACK Sales, Aftersales and Marketing
  • TRACK Manufacturing

Graduation: Engineering

Application: until 01/09/2017

[Trainee] Scania

04/08/2017 15:46

[Trainee] Scania

A Scania se prepara para receber você. Esta iniciativa visa o desenvolvimento contínuo de profissionais recém-formados em nível superior, com potencial para desbravar novos desafios e ingressar em um mundo de oportunidades. É o início de uma trajetória profissional que irá prepará-los para atender futuras posições na organização. O programa tem duração de 15 meses (de Jan/18 a Abr/2019) e, neste período, os trainees participam de atividades e projetos em diversas áreas, por meio de job rotation. Eles também contam com a possibilidade de fazer um intercâmbio na matriz da Scania, na Suécia, ou em outras unidades.

Inscrição: até 22/08/2017

Curso: Engenharia automotiva

Cidade: São Bernardo do Campo/ SP

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[AutomotiveBusiness] Análise por Roberto Nasser

03/08/2017 10:44

[AutomotiveBusiness] Análise por Roberto Nasser

De volta?
Ditado jurídico diz, “A lei não protege a quem dorme”. Na prática, bobeou, dançou. Caso da Ford Brasil, ao segurar custos para a mudança ocorrida há cinco anos. Historicamente, começou bem ao criar o EcoSport divergindo da operação europeia para a construção de um, como chamado à época, LUAV – light urban adventure vehicle –, de veículo para aventuras urbanas. Na Europa fizeram-no careta, sem atrativos estéticos, pouca distância entre longarinas do chassi, limitando motores de máximo 1,6 litro. Parecia perua pequena e alta. Não deu certo, foi-se em três anos de decepcionantes vendas.

Aqui, conta o folclore, o mítico engenheiro chefe da Ford, o francês Luc de Ferran, e João Marcos Ramos, chefe de design, dividiam moqueca de siri mole no Mistura Fina, bom restaurante no caminho da fábrica de Camaçari, na Bahia. Queriam melhorar a proposta europeia e, com coragem, antes da sobremesa, Luc teria rabiscado modificações na estrutura buscando mais resistência e receber motores com maiores dimensões, cilindrada e potência. Ramos entrou no desafio, fazendo os primeiros traços na mesma toalha de mesa, ao final não cobrada pelo dono do restaurante.

Divido com o leitor uma dúvida: por que todo projeto vitorioso é apresentado como nascido em guardanapos e toalhas? Este pessoal é turbinado por álcool? O lazer é criativo? O ambiente de trabalho não permite inventividade?

Sono
Projeto de Ferran e Ramos, muito melhor, atendia à necessidade interna de fazer uma família sobre a plataforma do Fiesta, não foi aceito pela Ford Europa, mas aprovado para Brasil e Mercosul. Era bem arrumadinho e, mesmo sem pressentir o desejo de consumo, foi um sucesso, gerou ágio, logo agregado pela Ford ao preço, distanciando-o do Fiesta, conseguindo o maior lucro unitário dentre automóveis nacionais.

Único no segmento durante uma década, fez lucros recordes e o surgir do primeiro concorrente, o Renault Duster, coincidiu com o início da queda de rentabilidade da Ford, tornando-se deficitária. Vem caindo. De líder no segmento, estável na quarta posição de vendas, desabou ao sexto lugar. Com a revitalização quer manter a quarta posição em vendas. Parece difícil. Apesar de refrescar a parte frontal, melhorar o conteúdo, a conectividade, reduzir o preço na versão de topo, a Titanium. Básica e intermediárias tiveram aumentado, porém, diz a Ford, em valor inferior à adição de equipamentos.

Manterá a quarta posição de vendas? Será surpresa, pois o Eco peca em medida indicadora de projeto defasado: à vista dos concorrentes tem a menor distância entre eixos, responsável por conforto aos passageiros do banco traseiro. Envios para o mercado dos EUA não serão providas pelo Brasil, mas pela Índia.